感恩与团队凝聚课程培训，主要内容有认知自我，摆正工作心态，建立学习最重要的心态，重塑自我，塑造阳光心态，幸福人生规划，感恩与忠诚，100%负责任等，旨在使学员掌握感恩与团队凝聚技能。
团队责任
团队责任
团队责任是团队执行力好坏的最直接体现方式
同样的条件比思路，同样的思路比执行，同样的执行比速度。
所有的一切都要到执行上。改善和提升执行力，是每个组织和个人共同关心的问题，因为这个问题关系到组织的兴衰成败与生死存亡，也关系到每一个人的成功与失败。但大家往往都说别人执行不力，很少有人承认自己没有执行力的。执行力是从上到下的，最重要的是管理者的执行力，而最后体现结果的是基层员工的执行力。在拓展训练当中更多的是训练和培养一种执行的意识，今后更多的工作还得由管理者自己去做。
团队执行
团队责任
团队执行
关于执行力的一些观念：
1、服从－－服从是执行的开始。
2、使命－－ 在他们执行动作之前就告诉他们这个事情的意义，也就是使命，他们就会更具有执行力。
3、责任－－ 服从是执行的开始，使命是执行的动力，责任是执行的保障。
（责任就是——应尽的职责，承担的过失，自我的实现，价值的追求。）
4、荣誉－－荣誉在企业里意味着什么呢？其实就是对结果的认可。他会让别人看到，如果你做到了这样一个结果，你也会享受这样的荣誉。这是一种正向的激励。所谓执行力体现出一种持久性，不是一次两次有执行力，而是次次都有执行力。这种荣誉的获得会激励一个组织的成员将这种力量和习惯延续、传承下去。
5、标准－－ 标准是为了更有效率的执行，也是在体现一种执行意识，更是团队共同目标和价值观的直观体现。
团队责任
每一位员工，有独立工作的时候，也有需要团队配合的时候，没有配合意识，团队做不大，自己也不成长。因为团队的配合与协作营造了团队学习的氛围，而团队学习又会促进团队和团队成员的进步。个人意识中配合与协作有时候是很难的一件事，但又是个人与团队提升必须面对的事。
学员在共同操作项目的过程中，将建立相互信任、相互理解的合作关系，而彼此间良性的冲突、争执、磨合有利于最终达成项目目标。拓展项目实施过程中，团队成员自觉自愿显现出来的协同合作的精神，将会感召人们为目标付之更多的行动，并自觉维护团队利益。
